МЗП на 2020 год в Казахстане

МЗП на 2020 год в Казахстане

Минимальный размер заработной платы (МЗП) на 2020 год в Казахстане определяет гарантированный минимум суммы денег, ниже которой работодатель не может платить своему работнику.

Размер МЗП ежегодно пересматривается и устанавливается Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете» на соответствующий год.

Размер МЗП на 2020 год в Казахстане

Согласно пункту 4 статьи 7 Закона РК от 04.12.2019г. № 276-VI "О республиканском бюджете на 2020-2022 годы", с 1 января 2020 года минимальный размер заработной платы устанавливается в размере 42 500 тенге.

Указом Президента РК от 8.04.2020г. № 299 «Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год» внесены изменения в вышеуказанный Закон. В частности, с 1 апреля 2020 года изменены некоторые базовые социальные показатели. Однако МЗП данные изменения не коснулись.

Таким образом, размер 1 МЗП в Казахстане на 2020 год составляет 42 500 тенге. Значение МЗП по сравнению с 2019 годом не изменилось.

МЗП 2020 = 42 500 тенге

Также, указанной нормой установлены следующие размеры иных показателей в Казахстане на 2020 год (с 1 апреля):

  • минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 17 641 тенге;
  • минимальный размер пенсии равен 40 441 тенге;
  • месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 2 778 тенге;
  • величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 32 668 тенге.

Размер МЗП за прошлые года

Размер МЗП в Казахстане был существенно увеличен в 2019 году. После чего, в 2020 году показатель остался без изменений.

Год Размер 1 МЗП
2020 год42 500 тенге
2019 год42 500 тенге
2018 год28 284 тенге
2017 год24 459 тенге
2016 год22 859 тенге
2015 год21 364 тенге
2014 год19 966 тенге
2013 год18 660 тенге
2012 год17 439 тенге
2011 год15 999 тенге

Сущность и применение МЗП 2020 в Казахстане

Минимальная заработная плата (МЗП) является своего рода государственной социальной гарантией на справедливую оплату труда неквалифицированным сотрудникам. Требования по МЗП обязательны для предприятий всех форм собственности.

Так, согласно Трудовому Кодексу РК, минимальный размер месячной заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума. И не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

На основе МЗП рассчитываются минимальные и максимальные суммы социальных отчислений, обязательных пенсионных взносов и отчислений по обязательному медицинскому социальному страхованию. Также, показатель МЗП используется для расчета некоторых социальных выплат из бюджета.

Вычет МЗП

Вычет МЗП позволяет работникам увеличить свою "чистую" заработную плату за счет снижения облагаемого дохода. Так, согласно Налогового Кодекса РК, из доходов работника, подлежащих обложению подоходным налогом, исключается сумма в размере 1 МЗП. Вычет производится в каждом месяце начисления дохода.

Пример вычета МЗП:

Месячный Оклад100 000 тенге
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)- 10 000 тенге (10% от 100 000)
Вычет в размере 1 МЗП 2020 года42 500 тенге
Итого облагаемый доход:47 500 тенге
Индивидуальный подоходный налог (ИПН)- 4 750 тенге (10% от 47 500)
"Чистая" заработная плата (Оклад - ОПВ - ИПН)85 250 тенге (100 000 - 10 000 - 4 750)

Без вычета МЗП, облагаемый доход был бы равен 90 000 тенге, следовательно сумма индивидуального подоходного налога составила бы 9 000 тенге. А "чистая" заработная плата получилась бы на 4 250 тенге меньше (81 000 вместо 85 250).

Право на налоговый вычет в размере МЗП предоставляется по доходам, получаемым только у одного из работодателей, и только на основании поданного работником соответствующего заявления.

Добавить комментарий