МЗП на 2022 год в Казахстане

You are currently viewing МЗП на 2022 год в Казахстане

Минимальный размер заработной платы (МЗП) на 2022 год в Казахстане определяет гарантированный минимум суммы денег, ниже которой работодатель не может платить своему работнику.

Размер МЗП ежегодно пересматривается и устанавливается Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете» на соответствующий год.

Размер МЗП на 2022 год в Казахстане

Согласно пункту 4 статьи 9 Закона РК от 02.12.2021г. № 77-VII "О республиканском бюджете на 2022-2024 годы", с 1 января 2022 года минимальный размер заработной платы устанавливается в размере 60 000 тенге.

Законом РК от 12.05.2022г. № 121-VII внесены изменения в вышеуказанный Закон. В частности, с 1 апреля 2022 года изменены некоторые базовые социальные показатели. Однако МЗП данные изменения не коснулись.

Таким образом, размер 1 МЗП в Казахстане на 2022 год составляет 60 000 тенге. Значение МЗП по сравнению с 2021 годом увеличили на 40%.

МЗП 2022 = 60 000 тенге

Размеры иных базовых показателей в Казахстане на 2022 год:

  • минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 20 191 тенге;
  • минимальный размер пенсии равен 48 032 тенге;
  • месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат – 3 180 тенге;
  • месячный расчетный показатель (МРП) для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан – 3 063 тенге;
  • величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 37 389 тенге.

Данные ставки действуют с 1 апреля 2022 года.

Размер МЗП за прошлые года

В таблице собраны исторические данные - сколько составлял 1 МЗП в Казахстане за прошлые годы.

Год Размер 1 МЗП
2022 год60 000 тенге
2021 год42 500 тенге
2020 год42 500 тенге
2019 год42 500 тенге
2018 год28 284 тенге
2017 год24 459 тенге
2016 год22 859 тенге
2015 год21 364 тенге
2014 год19 966 тенге
2013 год18 660 тенге
2012 год17 439 тенге
2011 год15 999 тенге

Размер МЗП в Казахстане был существенно увеличен в 2022 году.

Сущность и применение МЗП 2022 в Казахстане

Минимальная заработная плата (МЗП) является своего рода государственной социальной гарантией на справедливую оплату труда неквалифицированным сотрудникам. Требования по МЗП обязательны для предприятий всех форм собственности.

Так, согласно Трудовому Кодексу РК, минимальный размер месячной заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума. И не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат.

На основе МЗП рассчитываются минимальные и максимальные суммы социальных отчислений, обязательных пенсионных взносов и отчислений по обязательному медицинскому социальному страхованию. Также, показатель МЗП используется для расчета некоторых социальных выплат из бюджета.

Вычет МЗП

Вычет МЗП позволяет работникам увеличить свою "чистую" заработную плату за счет снижения облагаемого дохода. Так, согласно Налогового Кодекса РК, из доходов работника, подлежащих обложению подоходным налогом, исключается сумма в размере 1 МЗП. Вычет производится в каждом месяце начисления дохода.

Пример вычета МЗП:

Месячный Оклад200 000 тенге
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)- 20 000 тенге (10% от 200 000)
Вычет в размере 1 МЗП 2022 года60 000 тенге
Итого облагаемый доход:120 000 тенге
Индивидуальный подоходный налог (ИПН)- 12 000 тенге (10% от 120 000)
"Чистая" заработная плата (Оклад - ОПВ - ИПН)168 000 тенге (200 000 - 20 000 - 12 000)

Без вычета МЗП, облагаемый доход был бы равен 180 000 тенге, следовательно сумма индивидуального подоходного налога составила бы 18 000 тенге. А "чистая" заработная плата получилась бы на 6 000 тенге меньше (162 000 вместо 168 000).

Право на налоговый вычет в размере МЗП предоставляется по доходам, получаемым только у одного из работодателей, и только на основании поданного работником соответствующего заявления.

Добавить комментарий